Mijn ambitie is zoveel mogelijk bewustwording te creëren. Mensen en organisaties werken in mijn ogen te vaak zonder bewust te zijn van hun keuzes en daden. Communiceren gaat over bewust jouw verbale en non-verbale signalen op elkaar afstemmen, zodat de boodschap die je wilde zenden precies zo over komt. Leiderschap gaat over bewuste keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen voor je eigen aandeel en actief je invloed vergroten. Samenwerken gaat over het geven en nemen in onderling verband. 80% van hun tijd maken mensen zich druk over dingen waar ze geen invloed op hebben, maar 20% van hun tijd wordt besteed aan dingen waar ze wel invloed op zouden kunnen hebben. vdMeulenTraining laat deelnemers bewuste keuzes maken, bewust hun gedrag aan de gewenste situatie aanpassen, zich druk maken over de juiste dingen. Niet de organisatie, je leidinggevende of collega moet zich veranderen, jij bent de eerste die stappen moet maken. vdMeulenTraining gelooft dat mensen blijer en organisaties mooier worden als mensen zich bewust worden van hetgeen ze doen en laten.